中國(guó)物流行業(yè)人才需求分析

        當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)化、自由化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,使社會(huì)分工趨于明顯,企業(yè)供應(yīng)鏈延伸得越來越長(zhǎng),銷售渠道變得   加細(xì)密,造成了物流成本在產(chǎn)品成本中的比重居高不下,自營(yíng)物流成為企業(yè)沉重的包袱. 標(biāo)簽:泊頭到成都的物流專線 滄州到上海的專線 學(xué)合理的運(yùn)輸 泊頭到上海的專線 江蘇專線

        中國(guó)物流行業(yè)人才需求分析
          當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)化、自由化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,使社會(huì)分工趨于明顯,企業(yè)供應(yīng)鏈延伸得越來越長(zhǎng),銷售渠道變得   加細(xì)密,造成了物流成本在產(chǎn)品成本中的比重居高不下,自營(yíng)物流成為企業(yè)沉重的包袱,獨(dú)立于供需雙方的第三方物流隨之興起。在企業(yè)的供應(yīng)鏈運(yùn)做過程中,物流貫穿了整個(gè)鏈條。在這其中,低成本的原材料采購(gòu),的流通渠道,能為企業(yè)帶來顯性的利潤(rùn)。一句話,在人工、原料、制造成本等日益趨同的   ,物流已經(jīng)成為企業(yè)的   競(jìng)爭(zhēng)力。
          在物流業(yè)相對(duì)比較發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州、深圳四地,儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10-12.7萬元左右,高位數(shù)在21-26萬元左右;進(jìn)出口事務(wù)主管(商務(wù)職能)年薪中位數(shù)在5.8-6.6萬元左右,高位數(shù)在8.1-9.5萬元左右;而一般的物流管理員(IT行業(yè))年薪中位數(shù)則在5.3-6.2萬元之間,高者能達(dá)到17-20萬元左右。
          高額年薪,有價(jià)無市 :由于現(xiàn)代物流概念進(jìn)入中國(guó)較晚,只有近10年的時(shí)間,所以發(fā)展速度緩慢,這就直接導(dǎo)致了物流人才的缺損。 去年9月以來,國(guó)內(nèi)各大城市的人才招聘會(huì)上,物流人才成為企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。一些物流企業(yè)動(dòng)輒開出30萬年薪的高價(jià)公開招聘物流經(jīng)理,物流策劃師等物流行業(yè)的   人才也被打出"10萬年薪起價(jià)"的招牌,   化物流經(jīng)理層已成為職業(yè)金領(lǐng)。 在北京   屆物流人才專場(chǎng)招聘會(huì)上,40余家企業(yè)以高薪爭(zhēng)相聘請(qǐng)"現(xiàn)代物流主管人才",其中,   高年薪達(dá)到60萬元,國(guó)有物流公司的年薪開價(jià)20萬元以上,民營(yíng)物流企業(yè)開價(jià)30萬元以上,外資物流公司的年薪開價(jià)甚至高達(dá)40萬元以上。
          物流人才的培養(yǎng)已經(jīng)受到社會(huì)的關(guān)注,當(dāng)前物流人才缺乏,物流公司的好壞就集中體現(xiàn)在物流人員的好壞上,物流人才在國(guó)內(nèi)也是稀缺人才。
         

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